NG Dergi - Sayı 45

6(0$ *h5$/ 6h50(/æ·'(1 .$/'(5·'( gå5(7æ&æ %æ5 6g</(çæ (.æ0 tarihinde düzenlenen Eskişehir Kalite Şöleni’nde, Türkiye’nin en önem- li şirketlerinin yöneticileri tecrübelerini paylaştılar. ‘Sürdürülebilir Başarı’ başlıklı oturumda panelist olarak yer alan Kütah- ya Porselen YönetimKurulu Başkanı Sema Güral Sürmeli, Anadolu Üniversitesi Öğ- retim Üyesi Prof. Dr. A. Barış Baraz’ın ve konukların sorularını yanıtladı. ´%æ= )$<'$/, çæ5.(7 2/0$ (6$6,1$ '$<$1,<258=µ Prof. Dr. Barış Baraz’ın soruları üzerine sosyal sorumluluk projeleri ve girişimcile- re yönelik tavsiyeleri hakkında bilgi veren Sema Güral Sürmeli şunları söyledi: ‘’Bazı şirketler gönül verdikleri projeler ile anılır. Bizim şirketimizde böyle bir şey olmadığını düşünüyorum. Biz faydalı şirket olma esasına dayanıyoruz. Dolayı- sıyla bizim tek bir sorumluluğa yönelen herhangi bir projemiz yok. Ancak yaptı- ğımız çok faydalı işler oldu. Türkiye’de ilk sigara içilmeyen şirket olduk. Kütah- ya Porselen olarak zamanında İstanbul Boğazı’nı temizleme çalışmaları başlat- tık. Her gün boğazdan üç ton katı atık temizledik. Lösev’e sürekli destek olduk ve kelebek çocuklara ciddi kaynak ayı- rıyorum. Koruncuk Vakfı’na desteklerimiz devam ediyor. Nafi Güral Eğitim Vakfı ile de imkânı olmayan çocuklarımızı üniver- siteye hazırlıyoruz.’’ Sema Güral Sürme- li, genç girişimcilere çok istemeden, çok sevmeden hiçbir şey yapmanın mümkün olmayacağını ve pazarı araştırarak, doğru tercih yapılması gerektiğini dile getirdi. ¶·.85806$//$ç0$ %æ=æ0 çæ5.(7æ0æ= ædæ1 '( d2. g1(0/æ·· Sürmeli, kendisine sorulan soru üzerine, kurumsallaşma ve çalışanlarda aidiyet duygusu ile ilgili şöyle konuştu: ‘’Kurum- sallaşma artık bütün şirketler için geçerli. Bizim şirketimiz içinde çok önemli. Son zamanlarda en çok konuştuğumuz konu- lardan bir tanesi de aidiyet duygusu. Y ku- şağından şirketteki arkadaşlarım oldukça dertli. Ne yazık ki bize gelen özgeçmişlerde gördüğüm bir ay veya iki ay çalışıp, sıkıla- rak veya mutsuz olarak işten ayrılanlar var. Ancak bizim şirketimizde 25 yıldır, 30 yıl- dır çalışanlar var. Aidiyet duygusunu onlar yaratıyor. Yeni gelen kuşakta diplomamla canımın istediği her yerde çalışırım dü- şüncesi var. Böyle olmuyor. Tecrübe denen kelime yerine oturmadığı zaman hiçbir şey olmuyor. Kurumsallaşmayı biz tecrübeli arkadaşlarımızla yerine getirdik. ‘’ Bir konuğun, çalışanlarınızın moti- vasyonunu nasıl sağlıyorsunuz, so- rusuna yanıt olarak Kütahya Porse- len Yönetim Kurulu Başkanı Sema Güral Sürmeli, ‘’Onlarla göz teması kurmaya dikkat ediyorum. Onların olabildiğince isimlerini ezberlemeye ve dertlerini dinlemeye çalışıyorum. Her gün yöneticilerimizde dâhil hep birlikte yemek yiyoruz. Çalışma ar- kadaşlarımla güzel ve samimi bir aile olduğumuzu düşünüyorum,’’ dedi. .DO'HU (VNLèHKLU çXEHVL WDUDIÖQGDQ ·ÖQFÖVÖ G]HQOHQHQ (VNLæHKLU .DOLWH å|OHQL·QH .WDK\D 3RUVHOHQ <|QHWLP .XUXOX %DæNDQÖ 6HPD *UDO 6UPHOL SDQHOLVW RODUDN NDWÖOGÖ KISA KISA )ȗA+,5 /(),93,9 1* $5$/,. -2&$.-ç8%$7