NG Dergi - Sayı 62

35 SEDEFED ve TÜRKONFED olarak ikinci yüzyıla büyük bir dönüşüm mottosu ile girdik. Toplumsal- Yeşil ve Dijital Dönüşüm olarak 3D vizyonumuz; girişimcilik dünyasında kadınların sayısının artması, güçlenmesi ve gelişerek yayılmasını hedefliyoruz. Girişimci kadınların önündeki cam tavanların kırılması, tam eşitlikçi bir anlayışın tesisi için kadın erkek birlikte bu toplumsal dönüşümü başlatabileceğimizi, söylem kadar aksiyonlarımız ile de ortaya koyuyoruz. İş Dünyasında Kadın (İDK) Komisyonumuzun doğal üyesi olan 83 başkanı kadın olan dernekler ile istihdamdan girişimciliğe, yönetim kademelerinden siyasete hayatın her alanında kadınların varlığını gelişmiş ülkelerin seviyelerine yaklaşmasına katkıda bulunmak için çalışmalar yürütüyoruz. Pandemi döneminin ilk yılında pandemi dahil krizlere karşı şirketler için cinsiyete dayalı politikaları tespit edip; görüş ve önerilerimizi içeren bir rapor hazırladık. İş yerlerinde toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasında ortak bir zemin oluşturacak “İş Yerinde Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Mekanizmalarının İnşası” raporumuz ile bir sivil toplum kuruluşunun çatısı altındaki tüm paydaşlarına referans bir yol rehberini yayımladık. Türkiye İş Bankası desteği, Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi (UN Women) iş birliğinde hayata geçirdiğimiz “Girişimde Kadın Gücü” projesi ise Türkiye’nin her bölgesindeki girişimci kadınların, değişen dünyanın dijitalleşmesi süreçlerine daha hızlı ayak uydurmalarına destek olmak amacıyla hayata geçirildi. Projemizin eğitim portali, fiziksel ve çevrim içi eğitimlerimiz ile projemizin ikinci yılında 5.000’den fazla kadına ulaştık. Sosyal, ekonomik, kültürel ve yasal eşitsizliklerin doğal sonucu olarak kadınlara ait işletmelerin, yeterli ölçek ve donanıma sahip olsalar dahi, kamu - özel sektör ihalelerinde, tedarik süreçlerinde yeterince yer almamaları sadece ülkemizde değil dünya genelinde aşılması gereken büyük bir sorundur. UN Women teknik desteği ile hazırladığımız ve yakında kamuoyuyla paylaşacağımız “Toplumsal Cinsiyete Duyarlı Satın Alma El Kitabı” bu engellerin aşılmasına katkı sağlamayı hedefliyor. Kadınları güçlendirecek politikaların isabetli, izlenebilir ve yüksek etkili olması için farklı alanlarda mevcut toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin iyi anlaşılması gerektiğini düşünüyoruz. Bunun için tüm paydaşların yararlanacağı kapsamlı veri analitiği ile farklı karar alıcıların yararlanacağı politika önerileri geliştirdiğimiz Veriye Dayalı Analiz Sonucu Kadın Politikaları Raporu’nu çıkardık. Sadece iş dünyasını değil aynı zamanda toplumu bilinçlendirmek ve farkındalık yaratmak için başlattığımız Değişimi Dilde Başlat seferberliğimiz ile 2024 sonuna kadar TÜRKONFED üyesi olan tüm federasyon ve derneklerin yönetim kurullarındaki kadın temsiliyetinin minimum yüzde 30’a yükseltilmesi hedefimiz de bulunuyor. Genç nesillere, özellikle kadınlara kariyerlerinde ilerlemeleri için ne gibi mesajlarınız var? Genç nesillere en önemli mesajım, kendi potansiyellerine güvenmeleri ve kendilerini sınırlayan bariyerlere meydan okumalarıdır. Başarı, sadece yetenekten değil, cesaret ve kararlılıktan da gelir. Her fırsatta öğrenmeye açık olmalarını, küresel bir vizyon geliştirmelerini ve etik değerleri her zaman önceliklendirmelerini tavsiye ederim. Unutmasınlar ki, bireysel başarıları toplumsal bir dönüşüme ilham kaynağı olabilir. Sunumlarınızda Kütahya Porselen ürünlerini kullanmayı seviyorsunuz. Tercih ettiğiniz ürünleri nelerdir? Kütahya Porselen, hem estetik, hem de sürdürülebilirlik açısından benim için öncelikli tercihlerden biri.